Verandering en blijven leren als leiders

Verandering en blijven leren als leiders

Mijn focus als leider moet altijd gericht zijn op anderen. Anderen kunnen door mijn leiderschap de juiste verandering maken. Coaching & leiderschap hebben te maken met verandering. De schrijver Stephen Covey legt uit dat verandering gebeurt op 2 verschillende manieren: mentaal en fysiek. Eerst ziet de leider de verandering mentaal en daarna fysiek. Mentaal heeft te maken met de visie en een duidelijk plan op papier. Met fysiek wordt bedoeld dat je de juiste stappen gaat maken en resultaat ziet.

Read More

Begin met het ‘waarom’ bij cultuurverandering

Begin met het ‘waarom’ bij cultuurverandering

Simon Sinek schreef het boek “Start with Why” waarin hij uitlegt waarom het zo belangrijk is dat je een heldere en duidelijke ‘waarom’ hebt en dat eigenlijk alles hier mee start. Voor je team is het niet alleen voldoende om de cultuur te weten, ze moeten het waarom erachter snappen. Dan wordt je team echt geïnspireerd en kunnen ze de cultuur eigen maken. Mensen raken dan ook meer betrokken en gemotiveerd.

Read More

De juiste verandering

De juiste verandering

Heb jij ooit wel eens meegemaakt op je werk dat er een nieuw idee was of een verandering en je bent er niet bij betrokken geweest en er is je niks gevraagd qua input? Waarschijnlijk kreeg je de neiging om je te verzetten. John C. Maxwell zegt in zijn boek ‘Ontwikkel de leider in jezelf’ het volgende over verandering:

Read More

Coaching

Coaching

Coaching is er op gericht om het beste in iemand naar boven te halen zodat er verandering & groei ontstaat. Dus bij deze een aantal tips die je als leidinggevende kunt gebruiken bij het coachen van mensen persoonlijk. Een essentieel punt om te onthouden is dat vandaag de dag alles gericht is op het ‘ik’. Let daarom op dat, als coach, de focus niet bij jou maar bij de ander ligt. Het gaat in dit geval niet om je eigen belang.

Read More